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为提升项目服务管理工作水平，加快公司人才培养成长步伐，4月29日，40001百老汇app组织开展第二期综合能力提升培训，本期由派遣部总监张洁，市场部总监黄露和湖北瑞通天元（汉阳）律师事务所副主任谢林君律师主讲，线上线下同步开展，公司近200余人参加培训。
各分子公司线上培训
公司党工团负责人刘大新主席致辞，他强调，一是要提高认识，牢筑发展必须保持不断地学习；二是要提高站位，确保学到新知识、增强硬本领，把握时代新趋势；三是要静下心来深入学，绝知此事要躬行，促进知行合一，将所学知识密切联系实际工作。
派遣部总监张洁就第二十届中国人力资源服务业高峰论坛暨第十届亚太人力资源技术与服务博览会参会学习分享。分享围绕新质生产力视角下的人力资源服务如何在新战略、新要素、新模式、新市场等方面探索新道路、实现新增长热点话题进行展开。
市场部总监黄露对此次赴外学习做进一步的学习分享。新质生产力已经成为未来理解“推动高质量发展”的政策关键词，是2024年经济发展的第一主线。黄总监有针对性地阐释了什么是新质生产力？解读新质生产力对人力资源机构的影响及要求。
公司特别邀请了湖北瑞通天元（汉阳）律师事务所副主任谢林君律师，结合公司发展过程中涉及的法律问题，给大家上了一堂专业水平极高、针对性和实用性极强的法律知识、风险管控、规范运作的法律专业课。课程围绕规章制度制定和用工管理实务两个方面展开，全程干货满满。
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参训同事结合工作实际交流讨论，纷纷向律师提出实际工作过程中遇到的问题和难题，现场学习氛围浓厚。
40001百老汇app副总经理胡宝荣做本次培训的总结性发言，首先对公司人事部的精心组织和两位总监的学习分享，以及谢林君律师的专业培训表示感谢。其次，就分享中提到的“新质生产力”，她谈道，人力资源服务业必须积极跟随新质生产力的步伐，拥抱创新，保持对市场和技术动态的敏锐洞察。需要深入研究各行业的人才需求和发展趋势，并据此不断刷新服务策略。最后她向大家分享了人民日报中关于读书的一句话“在人生的关键时刻，你读过的书，会成为你的底气和信念。”
随着公司品牌创建步伐的不断加快和改革的进一步深化，公司业务范围更广、参与者更多、所涉标更大，面临的市场竞争更加激烈、法律环境更加复杂。所有这些迫切需要公司以法治持续推进改革发展，以规范经营规避风险，构建科学规范、系统完备的治理架构和制度体系，以提升核心竞争力。
公司始终坚持将培训工作常态化，时刻关注员工学习成长。通过开展综合能力提升培训，让全体员工在“学”中开拓眼界、拓展思维，在交流中锻炼能力、增强本领，提升管理人才理论素养和治企兴企本领能力。培养造就一批数量充足、思想活跃、能力素质过硬的干部队伍，为40001百老汇app公司高质量发展增强核心竞争力。
