热烈欢迎武汉市人社局调解仲裁管理处、市总工会、工商联、企业联合会一行领导莅临我司考察调研
6月7日上午，武汉市人社局调解仲裁管理处、市总工会、工商联、企业联合会一行领导莅临我司考察调研。公司董事长张军、副总经理胡宝荣、党工团负责人刘大新全程参与接待。
会议就打造劳动争议金牌调解组织展开调研，40001百老汇app法务部负责人谭桃芳代表公司从调解组织的成长历程、组织架构、日常管理、工作成效、未来规划五大主题进行详细汇报。我司劳动争议调解委员会自2017年成立以来，年均接受劳动者咨询400多批次，共受理调解案件85件，调解成功73件，涉及劳动者600余人，调解成功率86%。
座谈会上，公司董事长张军表示，感谢武汉市人社局调解仲裁管理处、市总工会、工商联、企业联合会等各位领导莅临40001百老汇app指导工作，公司自成立以来严格按照国家劳动法的法律法规开展工作，从公司实际情况出发，充分发挥公司调解委员会、党工团、公司各部门的职能优势，整合资源，联动联调，从源头上化解劳动争议矛盾，为维护和谐稳定的劳动关系承担企业应尽的责任和义务。
随后，武汉市工商联企业服务部部长尹长先表示，企业内部劳动争议调解组织要突出劳动争议调解亮点，进一步健全完善基层劳动争议调解组织，根据员工具体诉求简化调解工作流程，加大劳动争议调解工作力度，提高调解员专业化水平，充分发挥企业劳动争议调解委员会作用，切实解决好企业劳动争议纠纷。
此次考察调研，武汉市人社局调解仲裁管理处处长屈文峰对我司的工作给予充分肯定并对我司的调解组织工作提出指导意见。他表示，构建和谐的劳动关系，打造金牌调解组织，是国家人社部的三年行动，在企业开展劳动争议调解中，这是一个方向，它把矛盾化解在基层、化解在企业、化解在社区、化解在街道，关键就是要做好基础工作，要规范建设，重点培育，同时要向其他企业覆盖延伸，要和上级的体系兼容。
座谈会结束后，公司副总经理胡宝荣陪同武汉市人社局调解仲裁管理处、市总工会、工商联、企业联合会等一行领导参观了公司总部各部门经营办公室，并详细介绍了公司组织架构。
40001百老汇app作为省人力资源服务业领军企业，未来我司调解委员会将继续朝着壮大人才队伍、落实调裁审衔接制度、提升业务能力、建立监督渠道、扩大组织结构的方向发展，力争把劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽，打造一支更专业的劳动争议调解组织。
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