40001百老汇app2021-2022年第一期人才干部内部培训
12月25日，40001百老汇app2021—2022年第一期储备干部内部培训在公司总部如期展开。在党工团及人事行政部的统筹策划下，通过公司各部门内部报名、储备干部全程参加的形式，线上与线下培训参会人次达80余人。培训开始，党工团负责人刘大新作培训动员大会，此次人才培养计划采取有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、 在职培训等人才培养具体举措，通过不断思考、学习、成长，提升管理能力与水平，落实落地公司战略规划。
公司上下高度重视本次人才储备培训，特邀请公司党工团负责人刘大新、派遣部总监张洁、誉腾职校校长齐振东为内训讲师。讲师们分别围绕职业道德与职业素养，沟通技巧、情绪管理、心态塑造，业务流程与劳务纠纷处理实操，三个主题展开培训授课。
培训会上，各位学员聚精会神、互动交流、记录要点，现场学习氛围浓厚。大家纷纷表示非常珍惜这样的学习机会，受益匪浅。
至此，培训第一期第一阶段圆满结束，后续培训将继续围绕业务流程、专业知识、办公软件实操、管理能力培养等方向开展系列内部培训课程。培训结束，人事行政总监谢莎提出：“希望所有学员学有所获，学会思考、沉淀，做好培训总结；同时，希望全体成员将所学运用到实际工作中，理论结合实际，提升工作效率。”本次内训旨在通过有效人才内部培养举措，推动人才培养与人才驱动建设，为公司可持续发展提供人才支撑，促进公司战略规划的落地，为打造一支具备战略视野广、业务能力硬、领导能力强的核心管理团队打下坚实基础。
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