面试是走上职场的第一步，为此我们总会多方投递简历，争取各种面试机会，似乎参加的面试越多，心里就越踏实。可是在这手忙脚乱地面试中，我们总会忽视一些细小却又致命的细节，结果常在不自觉的情况下导致面试失败。哪些情况会导致面试失败呢？
穿着打扮不符合 面试穿着打扮不要太随便，衣服要干净整洁，不是说一定要穿西装打领带。
简历内容夸张，不够真实 基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化HR并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在不真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。比如说，某人在某公司实习，简历上讲到此人负责某些项目，一个还没有毕业的人，怎么可能负责这么重要的项目，一问之下发现，原来他只是负责项目里面的一些普通资料的整理，并没有进入实质性的工作环节。如果你说参与到这个项目里面，那没问题，但是你说的是“负责”，还说得好像没了你不行，这个就太夸张了。
你缺乏定位 你看起来太像一个“杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
只谈薪水漫天要价 某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试。面试官觉得其中一位同学很不错，但这位同学只是个没有工作经验的应届本科毕业生，要求的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助了。
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是我们相当重视的因素，但千万不可以一开口就谈薪资。面试中的第一步一定是展示自己，让面试官觉得我们是适合这份工作的。如果还没让面试官了解我们真正的能力水平，就提薪水，会让面试官反感。
一般面试官对我们充分了解后，如果感兴趣，会主动提出薪水问题。而谈薪水也一定要提前摸清市场行情，漫天要价很有可能被放弃，因为很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准的。
过度紧张，缺乏自信 应聘者去面试可能因为紧张而导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，这样会让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
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