求职面试是一场硬仗，不是每个人去面试了都能够成功被录取的。HR会根据每一位应聘者的表现筛选合适的人才，如果你每次面试都是失败的，那么你就需要从自己身上去找一下面试失败的真正原因了。大致归纳以下几点：
一、薪酬要求不合适
薪资方面要表现得灵活性，要多了解人才市场的行情，不要拿你之前工作的薪资来作为标准，根据你自己的能力自己的才能做一个薪资调查和基本了解。面试时不要让面试官觉得你就看中薪资和待遇，而不关心你能给公司带来什么价值。
二、面试前不做准备
面试之前不做准备不是自信的行为而是自负的行为。并不是自己觉得自己非常出色就一定能够通过面试的，所以大家千万不要有这样的心理。要HR觉得你出色，那么你才能够真正通过面试。所以，求职面试之前大家还是要做好充分的准备才可以。不要想当然，也不要太小看HR!有时候HR问的问题还是很刁钻的，你没有认真了解过他们的公司你未必能够答出来。
三、定位不明确
可能在你面试的时候，表现得各方面都懂一点，但是并不精，所以你也说不清楚什么工作适合你，你自己想要做什么，说话就没有了重点，面试官就会觉得你没有明确的目标，没有给自己很好地定位。
四、太过表现自己
在面试的过程中，你太过着急或者渴望得到这份工作，所以就太过表现自己，却给面试官带来坏的印象。你应该制作一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历更好地表现自己。当然面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。
五、不易沟通相处
面试时，面试官可能发现你很多缺点和一些好不好习惯，比如：例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
六、提低级问题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
当然，在面试后的几天内，如果你没有收到企业的面试结果，你可以尝试打电话过去询问一下结果。不管结果如何，你都应该要保持谦虚学习的态度，并且虚心接受别人给你的建议和不足。当然，自己必须要有信心。
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