面试谈薪是求职者在面试环节很纠结的一个问题：说多了，怕错失好机会;说少了，怕自己吃亏。所以，对于求职者来说，面试谈薪资说多少才合适是个大问题。
应聘者在考虑“说多少”的时候，首先，不要担心HR“砍价”。HR一般都不会跟应聘者砍价，如果应聘者的期望薪资高于规定薪资，HR会直接说明。如果HR真的砍价了，只能说明他是真的给不了你要的那个工资待遇，如果你能降低期望到他所能给的范围内，才有录用的可能。
第二，应聘者要考虑一下自己的个人能力。一般来说，价格是由价值决定的，工资也是由个人能力、岗位价值等决定的。应聘者在考虑自己“值多少钱”这个问题的时候要先评估一下自己的个人能力，以及应聘岗位的重要性。
第三，根据上一份工作的薪资做一下调整。如果是相同岗位的话，应聘者的期望薪资可以基于上一份工作的薪资往上调整，因为已经有经验了。
第四，做一个小的行情调查。每个岗位通常会有一个“市场价”，每个公司的薪酬也会根据这个岗位对公司的贡献值在这个“市场价”上下浮动。应聘者可以先查一下当下的价格，或者，更直接的是，想办法打听一下招聘单位的这个岗位的“定价”。
第五，根据招聘单位的福利做调整。如果招聘单位的福利好：有进修培训的机会、年节福利多、有房补、交通补贴、伙食补贴、年终奖丰厚等等福利，可以稍微降低自己的期望薪资。
第六，不要跟HR讨价还价。如果HR表明公司无法满足你的要求，应聘者除非自己愿意让步，否则就不必再跟HR讨价还价了，更不要跟HR说什么现在物价高、房租贵等。
其实，HR问期望薪资的目的是想从收入角度估计一下人岗是否匹配，而且，如果应聘者绕来绕去不肯说自己的期望值，只会让HR觉得烦恼，这样的话即使你是合适的人选，也会放在合适人选名单的后面，所以，对于“期望薪资”这一问题，应聘者不妨坦诚一下。
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