临近年底又到了企业的招工旺季，最近小编发现一些企业是使用代理人才招聘的方法来招聘企业员工的，代理人才招聘是什么?为什么企业会选择代理人才招聘来作为解决企业用工需求的方法呢?代理招聘服务有什么特点呢?别急，请大家跟着小编的脚步一起往下看。
一、什么是代理招聘?
代理人才招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。通俗点来讲，代理招聘就是用人单位想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托40001百老汇app劳务公司帮用人单位招人。
二、
武汉代理招聘服务特点。
代理企业招聘服务的最大特点是物色人才的多次性、持续性、比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，企业可以有效的简化招聘流程，节省了中间的筛选、面试环节、减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率。尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理企业招聘更是首选。
三、代理招聘与劳务派遣的区别。
代理人才招聘与劳务派遣最大的区别在于：劳务派遣，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系;代理企业招聘，用人单位委托代理招聘公司寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理公司没人实质性的利益关系。
四、人才代理招聘服务流程。
1、免费咨询：用人单位可以电话联系我们的招聘专员咨询任何代理企业招聘业务上的问题。
2、填登记表：用人单位需填写"代理招聘登记表"，并提供单位背景资料及单位营业执照复印件并予以签署确认。
3、岗位分析：我们的工作人员收到资料后，根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受企业招聘委托。
4、签订协议：双方达成协议，签订委托招聘服务协议。
5、推荐人才：推荐专业人才供企业选择。
6、收取费用：完成招聘后，向企业收取代理招聘服务费用。
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武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。
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