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武汉招聘会：能够吸引我的简历都有一个特点。
（1）简历标题格式
很多第一次求职的同学会忽略掉这个点：标题格式！
其中包括邮件的标题和简历的命名。
现在招聘过程中，企业除了用官网官微招聘，很多企业还是会通过邮件的方式来收取简历，特别是日常的实习和内推。所以我们在命名title的时候，可以把邮件和简历名称标题命名为：应聘岗位-姓名-学校-专业。
如果是投递实习的简历，可以在名称后面加上“到岗时间+实习时长”。
走内推渠道的简历，在命名后面加上“内推人”可以增大成功的概率。
在招聘的过程中，特别是名企，如果公司放出50个虚岗，投递的人可能是5000个甚至更多，所以HR在筛选简历的时候首先会对那些命名清晰明了的简历有好感。如果只用自己名称命名的简历，被点开查阅的概率就会降低。
所以，想要抓住求职的机会，第一件事就是学会命名标题。当然，并不是每一封邮件都得按上面的格式来做，姓名、学校、时间等前后顺序可以进行微调。
（2）简历布局
制作简历的时候我们通常会到网上找一些模板，这是一个非常不错的选择。有一点需要切记，避免太过颜色太鲜艳或者是页面不好调整的模板。
模板要非常清晰明了的，并且需要根据自身情况来选择不同的模板，如果内容填充比较丰满，就选择相对能够填充更多内容的模板，反之，则选择更加简单明了的模板即可。
重要的是，所有的重要内容都体现在一页纸上，且位置排布明确不冗杂。
（3）简历内容
简历内容通常包含6个模块：基本信息、教育经历、实践经历/工作经历、个人技能、获得荣誉、自我评价
①基本信息：一般情况只需要填姓名、电话、邮箱。如果企业没有具体要求，可以不用附上照片。
求职意向一般写在简历上方，可以放在个人信息前，或紧跟其后。
②教育经历：建议从最近的教育经历开始写，按照时间的顺序把具体的学习情况介绍清楚。学习的课程方面根据你应聘的职位来决定要不要填写，如你要去应聘计算机对于职位，就应该把数学、计算机各门语言课程放上去。
③实践经历:实践经历应该分点描述，以时间+企业+担任职位+工作任务+具体量化的事情+所获得的成果的形式来展示更获得更高分。
④个人技能：在简历中展现能用该技能做什么事情更具说服力。如英文能力强，英语六级600分、能翻译英文刊物。
⑤获得荣誉：在每一项奖励后面进行标注，如被评为优秀毕业生（全班仅一名）。这样的写法给HR展示最直接的结果。“优秀团员”类的奖励可有可无。
⑥自我评价：切记说空话，桃花、毫无自我特色的语言。更不要到网上去找自我评价模板！
（4）最后
①简历需要经常修改，投递不同的岗位要放不同的内容！
例如，我们要投递的是平面设计岗位，求职意向就应改为对于的职位，简历里面的工作技能等也要改为与职位更加匹配的描述。
②检查简历，没有错别字、没有其他错误后将简历转为PDF格式投递。
一份标题清晰、页面干净明了、内容层次分明的简历才是一份能够打动HR的优秀简历。
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