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武汉招聘会，面试等通知时，我们能事先得知结果吗？给大家分享一些分辨技巧。
小张最近辞职，准备换工作，于是开始提交简历，由于工作经验丰富，很快收到了面试邀请。小张”也认真准备了面试。在面试中，小张自我感觉良好，与面试官谈了很长时间。他们深思熟虑地谈话。最后，面试官打了小张电话，等待通知，说结果将在3-5个工作日内公布。
所以幸福的小张退出其他面试。毕竟,这两个公司的发展前景和利益,让自己感觉很好,认为通过面试机会非常高,但面试结果还没有通知,所以打电话问,结果,工作人员告诉他面试不合格。所以面试官告诉我们等待宣布结果,我们有机会提前确定通过面试的可能性?你可以提前安排,不要等。我们可以从以下几方面判断,当然,这只是一个概率,而不是绝对的,仅供参考。
（1）面试时间。我们可以从面试的时间来判断，如果只有几分钟，这是一个非常清楚的信号，我们告诉我们，你在面试中成功的机会很低。一般来说，面试官不熟悉我们，判断我们是否有天赋。面试官只是不断地与我们交流，获取他想要的信息，如果你是他想要的人，他会尽可能多地和你交谈。确保他是对的。如果三到两句话结束了，我要么看着你，要么对你不满意，而不是他想要的那个人。这是毫无意义的。我不想浪费时间。
（2）两次面试。在许多大公司，面试是谨慎的，有详细的程序，甚至第二次面试也会多次进行。如果你的面试次数比其他人少，这也是一个明确的迹象，表明你成功的机会很小。例如，一个管理职位，这样的人可以自己做决定，但在一个技术职位上，人们会先面试，然后会有专业的技术面试，最后会有部门主管的面试。
（3）工资和福利。通常面试结束时，你会谈到薪水和福利，虽然它们是基本的，比如是否有年假，升职的可能性，加薪的可能性等等。这时，面试官认为你很好，非常喜欢你。他会开始夸大一些公司给你带来的好处，从而改善你的选择机会。毕竟，面试也是一种双向选择。向你扔橄榄枝来增加期望是很正常的。
（4）面试结束时，面试官会给你机会问你是否有任何问题，特别是关于公司内部的情况，比如加班工资，福利，如果面试官积极回答你的问题，这是一个好迹象。如果面试官回避你的问题，你就没有机会了。
（5）等待通知的时间。如果面试官认为你是一个好人，他担心你会被另一家公司选中。毕竟，没有人发送超过一份简历。因此，等待时间越短，通过面试的概率就越高。通常有3-5天。时间越长，面试的机会就越少，甚至有些不负责任的企业，也不想浪费表达，直接不发消息通知你，让你等。但大多数人还是会说，这也是企业形象的代表，也是正常的人力资源工作。
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