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武汉劳务外包资讯，职场中，什么样的人更受欢迎？
以下情景不知道你有没有亲身体会过，或者目睹过。
你的同事做了新发型，上班路上心情大好，满心期待大家的夸奖。
回到公司，你张口就来：“换了新发型？怎么感觉没以前的发型好看呢，你的脸型比较尖，应该.....”
你滔滔不绝，以为给同事上了一课，却没发现别人脸都红了，根本没听进去任何建议。
职场上，那些大大咧咧的“一根筋”会特别容易得罪人，严重一点甚至会吹了合作、丢了工作。
那么，如何把握人际交往的分寸感呢？
心理学有个专业名词是人际关系敏锐度。简单来说就是，你能不能敏锐地察觉到彼此的关系以及对方的状态。
人际关系的好坏很大程度上取决于个人的人际敏感度。
有的人开始际遇较好，有的较背，但后续走向却因她们对人情世故的敏感度、理解度、付出度、承受度不同，而产生截然不同的职场轨迹，而起初的差异早被踩在了脚下。
所谓人在江湖飘，哪能不挨刀？职场中打拼，难免会遇到很多与职场人际关系有关的问题：
如何与上司搞好关系？
如何跟同事提建议，他才会感到不适？
如何找到驱动下属的关键点？
这些都是我们需要面对的问题。职场人际关系十分微妙复杂，良好的职场人际关系敏锐度将帮助你看透人际交往问题的本质、洞察职场人心、深入了解自己在职场人际关系中的表现，并构建良好的职场人际关系。
本测评将从职场人际关系入手，
√评估你对她人的想法、情绪等的感知敏锐度；
√评估你对自己的形象、经历等的知觉敏锐度；
√评估你对职场环境中团队的构成、不成文的规定等的感觉敏锐度。
详尽分析你在职场人际交往过程中的观察能力、换位思考能力、自我反思能力等11个涉及到职场人际交往的能力，并根据你在人际交往过程中看问题的角度和习惯分析你感知人际信息的风格及其特点。
你将获得什么？
①评估影响人际关系的三大因素
②详细剖析11项个人能力并提出针对性建议
③了解自身对于职场的感知风格
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