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武汉招聘会资讯,HR:“你愿意加班吗?”
来源:40001百老汇app网 | 发布时间:2019-02-28 15:47:39 | 阅读量:324

武汉招聘会资讯,HR:“你愿意加班吗?”  

在面试的时候,一些HR会问:“你愿意接受加班吗?”  

想必很多人会有这样的疑问:为什么HR问我这个问题?是平时需要加班吗,还是单纯的问问而已?  

今天,我们一起聊聊HR口中的“你愿意接受加班吗?”  

希望这篇文章能在你的求职路上提供一个参考。  

求职面试时,我们往往都会遇到同一个问题:  

“你愿意接受加班吗?”  

面试时就直接谈加班,似乎是个不大友好的问题,而且好像不管怎么回答,都不是最好的答案。  

答愿意加班吧,不就意味着以后成了“加班狗”吗?  

答不愿意加班吧,感觉这样的回答很没有诚意。  

所以,当HR面试提问关于“加班”的问题时,我们应该如何回答呢?  

01  

明确HR的提问意图  

HR之所以直接提问,一般有2个意图:  

▲暗中透露公司经常加班,需要你明确表达自己的意愿;  

▲公司未必经常加班,但公司方面想了解你的个人看法。  

说到底,HR之所以询问加班,只是为了看看我们对于加班这件事的想法,实话实说,表明自己的态度就好了。  

我们可以根据自己的实际情况,给出恰当的回答。  

如果我们是职场新人,不妨婉转地表示愿意接受。  

一来,对于新人来说,职场上的工作相对轻松,留下来加班可以学到更多的知识,接触到更多的工作。  

二来,吃苦是职场必备的素质,年轻时多吃点苦,以后才能越走越顺。  

如果我们实在接受不了加班文化,而且生活条件也不允许经常加班,可以委婉拒绝。  

如果你之前答应了,后来又一再推拒,就会让公司方面对你产生不良的印象与评价。  

最重要的是,一定要明确自己的态度,愿意加班的就接受,不愿加班就直说,双方只有在有诚意的交谈下才能达成一致。  

02  

针对不同的企业回答  

我国最典型的企业文化,就是大型企业与小型企业之间的区别。  

●大企业:  

人多,管理好,分工严格,人才济济,培训到位,制度大于人情。  

●小企业:  

人少,领导集中,身兼多职,招聘相对困难,培训依靠外聘,人情大于制度。  

依据上述一系列的不同,大小企业之间就出现了迥异的文化差异。  

因此在面试时,面对不同的企业,就应该选择不同的回答方向。  

在小企业面试时,尽量正面回答问题,给出明确答复。  

一般而言,小企业没有明确为制度的加班规定,往往老板一个吩咐,员工下属就要加班,随意性较大。  

回答时尽量给自己留退路,不要一口答应,因为你的回答有可能直接决定未来的加班痛苦。  

在表示理解公司的加班需求后,以公司工作为先,如果确实需要加班,也愿意配合。  

在大企业面试时,应该多角度分析,展现全面的逻辑与周到的考虑。  

如果工作实在紧迫,那么一定留下来尽快完成;  

如果个人效率有保证,那就尽量避免低效的加班;  

如果公司有明确的规定,那就服从公司的制度。  

03  

针对不同情况回答  

无论参加什么面试,我们都应该明白,HR提问的目的不是为了为难我们,而是想更全面地了解我们,评估真正实力,知道我们对于工作的真实态度。  

所以,我们回答“加班”这一问题时,应该分情况讨论,按照不同的思路,给出恰当的答案。  

建议大家按照以下逻辑顺序进行回答:  

◆“请问贵公司的加班制度是怎样的?”  

作为一个职场人,全面周到的思维十分重要。哪怕在面试中,你都应该尽可能了解清楚问题前提和事情的全部情况。  

如,先把加班这一棘手问题抛回给HR,让HR表示公司关于加班的明确态度,我们才能根据公司的态度给出答复。  

◆“我会努力争取不加班。”  

侧面回答,以委婉的姿态摆出自己的立场。  

如果你实在不愿意加班,应该委婉地说出自己的意愿。为了避免因为否定的回答被淘汰,应该加上最重要的前提——效率。  

说明你的效率有保证,应该不用加班赶工;  

说明你的态度端正,不会拖延工作。  

◆“赶项目的前提下,愿意和团队一起加班。”  

事实上,加班仍然是难以避免的,特别遇上公司业务量大的时候,几乎所有员工都不能轻易离开。  

所以,为了表示对公司的尊重,也为了表示对工作的重视,最好接受公司的要求,表示自己愿意配合公司与团队的安排,把工作放在首要位置。  

态度决定一切。  

只要你在尊重对方的前提下站稳自己的立场,明确自己的态度,同样会得到对方的尊重,顺利完成一场面试。  

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