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武汉人力资源公司资讯，我有100种方法逼你自愿离职。
五千年文明传到今天，有个现象特别有意思：
就是做任何事都要讲个名正言顺，免得落入俗套，被人一眼看穿就显得低级了。
您甭管是上山当土匪，还是下海做生意，这事情只要搬到台面上，就得找个飞在天上的理由。
比如：“替天行道”、“改变世界”、“为梦想窒息”等等。
以总爷小学三年级的文化水平看来，“名正言顺”找理由的巅峰在800多年前的宋朝。
那时候北方游牧民族杀下来，抢钱、抢粮、抢女人，还把大宋皇帝绑走了，那么大宋朝野上下提起这事儿，老说“皇帝被胡人抓走了”，总不太好听，这话多说两遍还以为是西游记的台词，太不体面了。
于是，宋朝人找了两个字代替——“北狩”，意思是皇帝到北方打猎玩去了。
这不一下就高雅了许多，不明白的人还以为宋朝皇帝到北方扶贫去了。
说到这里，突然想起来，现在的很多很多公司，老是喜欢把裁员说的高大上，这就很有意思了。
01.长久以来，我喜欢写那些“神仙打架”的故事，但这次我想和你聊聊我的一个小兄弟。
我与他做过一段时间的同事，臭味相投，所以一直有联系。
以下为了避嫌，公司、职位、姓名全都隐去，猜来猜去什么的，您就权当我编的故事。
这位小兄弟，我一直叫他小睿，年龄不到30，任职于南边一家规模不小的房企，小睿干着一线的工作，拿着一线的工资，但这都是过去式，过完年没多久，他就被“优化”了。
与身边多数地产人不同，小睿有点佛。
他只做好分内事，升官发财从没想过，只想做颗螺丝钉。
说难听点：他就是条咸鱼。
据小睿说，当时公司拿了一套与他工作不太相关的东西考他，然后得出了他现在“不能胜任工作”的结果。
这就像考一位太极宗师。
“蹦迪到底有几种蹦法？”
回答不上来？
好！太极和蹦迪都是肢体动作，回答不上来就代表你不适合现在的工作。
于是，公司HR绕了一大圈，小睿听出来三个选择：转岗当保安、转岗当保洁，或者自愿离职。
当然，为了防止他胡思乱想，HR又绕了一大圈，总结下来就两点：
第一、违纪辞退与自愿离职，结果一样，但意义不一样。
第二、公司有的是时间打官司。
话都说到这份上了，小睿明白，当保安或者保洁的选择，纯粹是公司在恶心自己，要是犯傻选了，那么更恶心的事情还在后面。
于是，小睿强压怒火选择自愿离职，给各方都留了个体面。
像女孩受了委屈喜欢哭唧唧一样，小睿这样的汉子遇到不如意的事，就喜欢骂骂咧咧的发泄。
于是，离职当天我们就通了个话。
通话内容略去抱怨、愤怒的部分，大概就是上面这些。
等他情绪平静了点，也就轮到我用一个前辈的姿态，开始“王八念经”了。
我告诉他，公司的做法确实恶心。
但事已至此，应该总结自身不足。
别人拼命朝前跑，你在后面慢慢走，你就会被淘汰。
年轻人就应该努力努力再努力……
然而接下来小睿的一句话，把我这个“老帮菜”说的哑口无言：
在这个不努力就有原罪的时代，
请你记住，我仍然拥有做好手边事，
待在舒适区，当条咸鱼的权利。
……
02.上面这句话，我完全可以从价值观出发一票否决，但我没有，我摸着自己的良心——我做不到。
很多地产人，包括地产公司从上到下，都在拼命加班、熬夜，哪怕有时候并不需要加班，也依旧搞得孜孜不倦，一切都只是为了证明，我们是努力的，以换得一份莫名其妙的安全感。
甚至我一开始的立场，认为小睿这种咸鱼就应该被优化，是他活该，但你是否想过小睿被优化的本质，是因为公司财务状况的吃紧。
而公司财务状况吃紧，是因为全球经济增速的放缓。
我只想说，这一切的源头与“小睿”无关；
我只想说，这一切也同样与你无关。
你的安全感，或许只是一厢情愿，我们一直都在用努力来粉饰运气，前辈们也喜欢在后辈面前侃侃而谈：
我们当年是怎么通过努力，克服困难，最终挣得了第一桶金。
我们从不会说：“只是顺势而为，运气而已。”
受教者与说教者同样，我们都需要粉饰，就像文章开头说的“名正言顺”。
记得在一次讲座上，听过个有趣的笑话：
三个年轻人都想去往更高的楼层，获得成功。
很幸运的是，他们坐上了一部电梯，在电梯上行的过程中，他们三个分别不断搓手，不停抓头，不时跺脚。
不出意外，电梯把三人带到了更高的楼层，他们获得了想要的成功。
于是三人身居高位，分别总结经验，把获得成功的秘诀粉饰成：搓手、抓头，和跺脚。
在这里，并不是在鼓吹努力无用，相反你需要一直努力，才有资格在运气到来的刹那，试一试自己是否有机会。
只是，希望你能明白：努力很可能与结果无关。
很抱歉，这碗鸡汤未经调味，难以下咽，但这才是原味。
罗曼·罗兰有句话说得很好：世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后，依然选择热爱。
03.从去年下半年开始，泰禾、绿地、华夏幸福开始“优化”，富力、恒大“缩编过冬”。
福特汽车、通用汽车、捷豹路虎、德国拜耳、日本东芝、宜家家居，相继宣布裁员计划。
滴滴的“关停并转”、京东的“末位淘汰”。
网易的“组织升级调整”、碧桂园的“组织结构优化”。
以上，这些刺眼的排比，是想让你知道，这不是某一个行业的寒冬，情况可能比你想象的糟糕。
在这样的糟糕面前，个体与组织都身不由己。
如果“优化风暴”很可能会来，我们如何应对？
年后滴滴大幅裁员之后，网上冒出了许多抓人眼球的文章，大概意思是——滴滴良心企业，裁员裁出幸福感。
不论这些文章是否出自公关之手。
就说滴滴裁员按照国家标准来赔偿，便能使员工感恩戴德，引来一片羡慕嫉妒恨。
那么，整个大环境中。
公司钻法律漏洞，利用各种手段胁迫员工自愿离职，是否已经成为了公开的“秘密”？
上文的小睿自愿离职只能算是常规操作，我听过的最没下限的例子是：
一家本来在上海办公的公司，利用周末连夜搬迁400多公里，周一通知所有员工，3天之内到岗，否则就算自愿离职……
根据《劳动法》相关解释，这家公司的员工可以获得一定的赔偿，但维权之路漫漫，公司拖得起，员工拖不起。
员工们一次次权衡之后的妥协，便给了公司一次次硬钢《劳动法》的底气。
再也没有哪个领域，“违法”的成本如此之低。
如果你认为上文小睿的自愿离职，是出自于他的木讷，那么他就像正在阅读文章的你，可能从来没有细细读过《劳动法》。
但愿小睿自愿离职的戏码，能在这个“寒冬”少上演几回。
但愿我们的法律能早日填补上漏洞。
因为，我们每一个人都可能会是受害者，而我们每一个人又都是帮凶。
深悦君觉得，很多企业，包括房企在裁员时候用的那一套说辞都很可笑，那些说辞让我想起了小睿们，也让我想起了鲁迅的短篇小说《孔乙己》中的桥段：
“窃书不能算偷……窃书!……读书人的事，能算偷么?”，接连便是难懂的话……
在企业裁员潮面前，希望我们的现实能像小说中一样。
不论是“窃”还是“偷”，只要伸手，必然会被“吊起来打”。
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